Das "New Normal"

Das "New Normal" beschreibt den Wandlungsprozess der digitalen Strömung und beinhaltet die Vorstellungen der jungen Generationen (Z und Alpha). Es steht für neue innovative Entwicklungen, technologischen Fortschritt und nachvollziehbare Nachhaltigkeit unter dem Aspekt der Wunschvorstellungen der Gen Z.

Besondere Prägung leistet die Coronapandemie gegenüber dem Begriff "New Normal". Der Ausnahmezustand treibt die Digitalisierung unvorhersehbar stark voran. Das veränderte Arbeits- und Schulklima beeinflusst das Leben von uns allen. Nach Aussagen der Studie "Personalpolitik in der Coronakrise" haben viele Bürger den Mut gefunden sich weiterzuentwickeln. Arbeit mit dem Computer ist vor drei Jahren für die meisten noch unvorstellbar gewesen, doch heute Realität. Nicht wenige mussten neue Möglichkeiten in Erwägung ziehen, um gesundheitsschonend und rücksichtsvoll zu arbeiten. Eine neue Bequemlichkeit der Bevölkerung ist entstanden.

Der Weg zurück zum Ursprung ist nicht mehr erwünscht, muss es auch nicht. Durch bereits bestehende Anforderungen der Generation Y ist das Verlangen nach flexiblen Arbeitszeiten angestiegen, der Wunsch nach mehr Freizeit gewachsen und nach einem wechselnden Arbeitsplatz wird gefragt. Verlangen denen dank der Covidsituation nachgegangen werden kann. Arbeitgeber haben durch die ungewohnte Situation neue Grundlagen für ihre Angestellten legen können. Anforderungen werden ermöglicht und bestehende Ordnungen bleiben weiterhin geltend. Nicht nur Risiken gehen mit Cov-19 einher. Das "New Normal" rückt immer näher in den Mittelpunkt des Volkes. Sieben Aspekte werden dabei geachtet.

• Transformations-Trilogie: digitale Transformation - ökonomische Transformation - ökologische Transformation
• drei limitierte Faktoren: eingeschränkte finanzielle Mittel - Zeit als knappes Gut - Nachwuchs- und Fachkräftemangel
• drei Währungen: Geld - Zeit - Purpose
• drei Aspekte der Organisation: Agiles Arbeiten - Mobile Work - flexible Arbeitsformen
• drei Formen der Zusammenarbeit: stationäre Zusammenarbeit - hybride Zusammenarbeit - virtuelle Zusammenarbeit
• drei Merkmale der Führung: - Transparenz - Partizipation - Krisenstab
• drei Ebenen der Beschäftigungsfähigkeit: Kompetenzen-Identifikation - Gesundheit

Die sieben dreier Regeln setzen die Grundbausteine für die Definition des "New Normal". Nicht zu leugnen ist, dass vor allem die Generation Z die Grundlagen festlegt und zu spüren bekommen wird, aber auch die Generation Alpha wird betroffen sein. Die Zukunft der Arbeitswelt liegt in den Händen dieser Generationen. Durch die Coronasituation hat sich vieles verändert. Die Zukunft unterliegt immer noch der Generation, doch wie sie sich weiterentwickelt, ist in der Schwebe. Ein neuer Meilenstein in der Erziehung der konsumgesellschaftlichen Bevölkerungsgruppe hat sich gebildet. Zum ersten Mal in ihrem Leben gibt es keine ausweichende Option. Nein heißt Nein und wer sich nicht daran hält hat mit Konsequenzen zu rechnen. Neue Grundsätze mit denen der Personenanteil erst lernen muss umzugehen.

"New Normal" ist also eine Bezeichnung für die Beschreibung des zukünftigen Arbeitsmarktes geprägt durch den Einfluss junger Generationen und der pandemischen Lage.